代表取締役　海田　善夫

私たち株式会社アドミックは、総合人材サービス業を中核として
事業領域の拡大を目指します

人材派遣業界の推移を見ますと、1985年の派遣法施行以降市場は成長し、特に2004年から2007年にかけては急拡大いたしました。
ご承知のとおり2008年秋のリーマンショック以降国内外の経済環境は激変いたしました。人材派遣業界にとっては、派遣労働者の需要の大幅減少による業績不振、低成長下における先行きの見えない雇用環境、派遣法改正の動向など厳しい局面が続いております。この苦境を乗り切るために、今後派遣会社は新たな人材派遣のビジネスモデルを提供していかなければなりません。

私たち株式会社アドミックは、1990年の創業以来、経営理念に 「働きがいのある仕事を通して人材（人財）を育成し企業を発展させることにより 社会に貢献します」を掲げ幅広く人材サービスを提供してまいりました。
創業20年を節目として私たちは、より質の高い人材サービス・信頼のおけるアウトソーシング事業を拡大することはもとより、新たな事業領域にも積極果敢にチャレンジしていきます。
その一環として、国内においては医療レセプト点検業務を主とした「有限会社ベストスタッフ」を2010年10月に子会社化致しました。
派遣事業については、派遣を単に1つの雇用としてとらえるのではなく、優秀な人材を雇用形態にどのように活用できるかの仕組みの提案に努めていきます。
アウトソーシング事業については、長年培ってきた豊富な実績を活かし、安心、安全でお客様から信頼していただける付加価値の高いサービスを提供いたします。
新規事業については、経営戦略の一環として日本での人材ビジネスの実績と強みを活かし海外(中国)事業進出にチャレンジいたします。そのため、中国青島市において経営コンサルタント会社を2010年9月に設立いたしました。事業領域の拡大により、グローバルマーケットで勝ち抜ける企業へと全力で挑戦いたします。

株式会社アドミックは、個々の事業がお客さまの期待に応えお客さまに満足していただけるサービスの提供を通じて、自らの強みに特化した企業グループへと飛躍していく所存でございます。
今後ともご支援ご鞭撻のほど宜しくお願い申し上げます。

経営理念

働きがいのある仕事を通して人材（人財）を育成し企業を発展させることにより社会に貢献します

経営方針

一、コンプライアンス経営に徹します
一、事業の規模と領域の拡大を図ります
一、経営資源の分散（選択）と集中で経営効率を高めます

基本行動指針

報告・連絡・相談(ホウレンソウ)の徹底で情報を共有し業務を確実、正確、スピーディに推進します。 業務は、R (調査) P (計画) D (実行) C (点検分析) A(対策)を駆使し能率的に行います。 5S (整理・整頓・清掃・清潔・躾)を基本に行動します。